职业病认定需经专门鉴定机构（疑似职业病）

近日，我们调处了一起疑似职业病的劳资纠纷。职业病的认定，需要经过专门的职业病鉴定机构进行鉴定。发现职业病（疑似）病人，需履行报告制度和医疗处置义务。定期的职业体检是有效发现和预防职业病的手段。

从事接触职业病危害罪的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病，病人在诊断或者医学观察期间内的。林某提供的非专门机构的诊断证明书，不能作为职业病认定依据。二、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

第二，劳动者在本单位患职业病或因工负伤，并且被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者。种是从事接触职业病危害作业的员工，在离岗前未进行职业健康检查或疑似职业病患者在诊断或观察期间，不能解雇。

第二种是在企业患职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力的员工。如果劳动者有下面的情况之一的，用人单位不得以经济性裁员为由，解除劳动合同：，是劳动者从事接触职业病危害作业的，没有进行离岗前的职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

职业健康体检的体检项目和周期根据劳动者接触的职业病危害因素，按照《职业健康监护技术规范》（GBZ188）确定。据此，林某向某矿业公司要求，自己系在该公司从事井下工作期间接触粉尘导致患有职业病尘肺病，要求享受职业病待遇。

由于部分行业的特殊性，长期从事该行业的劳动者经常会患上职业病，成为我国一大社会问题，影响到那些劳动者的工作和健康。职业健康体检目的在于及早发现职业病、职业健康损害和职业禁忌症；而一般健康体检是针对症状或疾病及其相关因素的诊察手段，旨在发现常见的慢性病、健康损害等。

劳动合同法第四十二条：劳动者有下列情形之一的：一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查；或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；二、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；三、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

以下内容，您可以保存备用！用人单位不得解除劳动合同的六种情况：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情况。

今天的知识点：打工人保护自己必备的劳动法知识点四：用人单位不得解除劳动合同的六种情况：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情况。

根据《职业病防治法》规定，职业健康检查是具有法律效力的体检行为，实施体检的单位必须是卫生行政部门规范管理的医疗机构，并对其出具的体检结果承担相应的法律责任。用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。